KPMG-Partner sehen trotz Wachstumsverlangsamung und Gewinnrückgang eine Gehaltserhöhung auf jeweils 746.000 £

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KPMG-Partner erhielten letztes Jahr durchschnittlich 746.000 £, obwohl sich das Wachstum des professionellen Dienstleistungsunternehmens verlangsamte.

Die Auszahlungen für seine 833 britischen Partner stiegen in den 12 Monaten bis Ende September 2023 um 4 Prozent, gegenüber 717.000 £ im Vorjahr.

Im gleichen Zeitraum stieg der Umsatz des Buchhaltungsriesen um 9 Prozent auf 2,96 Milliarden Pfund – eine Verlangsamung im Vergleich zu der Wachstumsrate von 16 Prozent im Vorjahr.

Der Umsatz wurde durch einen Einbruch bei Fusionen und Übernahmen beeinträchtigt, obwohl die Umsätze in den Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Rechtsabteilungen sowie der Beratungsabteilung von KPMG zunahmen.

Der Gewinn von KPMG sank um 19 Prozent von 449 Millionen Pfund auf 364 Millionen Pfund, was auf einen 17-prozentigen Anstieg der Personalkosten zurückzuführen war.

Gehaltserhöhungen: Die Auszahlungen für die 833 britischen Partner von KPMG stiegen in den 12 Monaten bis Ende September 2023 um 4 %, gegenüber 717.000 £ im Vorjahr

Gehaltserhöhungen: Die Auszahlungen für die 833 britischen Partner von KPMG stiegen in den 12 Monaten bis Ende September 2023 um 4 %, gegenüber 717.000 £ im Vorjahr

KPMG wurde im Laufe des Jahres mit Bußgeldern in Höhe von mehr als 2 Millionen Pfund belegt. Darauf folgte im Oktober eine Rekordstrafe von 21 Millionen Pfund wegen der Buchhaltungsarbeit für den gescheiterten Auftragnehmer Carillion.

Die britischen Partner von KPMG erhielten durchschnittlich 786.000 £, es wurden jedoch 40.000 £ einbehalten, sodass das durchschnittliche Nettogehalt 746.000 £ beträgt.

Zurückbehaltene Bezüge würden bei Pensionierung oder zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt, um die Mitarbeiterbindung zu fördern, hieß es.

Laut Financial Times wurden die Gehälter erhöht, da die Zahl der britischen Beteiligungspartner – die am Gewinn des Unternehmens beteiligt sind – auf den niedrigsten Stand seit mehr als 20 Jahren sank. Das bedeutete, dass der durchschnittliche individuelle Lohn stieg.

Chef Jon Holt sagte: „Unsere Mitarbeiter haben außergewöhnlich hart gearbeitet, um ein starkes Umsatzwachstum zu erzielen.“



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