Zweiter Krankenpfleger verklagt CVS wegen Verweigerung langjähriger religiöser Unterbringung

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Eine zweite christliche Krankenschwester hat CVS Health verklagt und behauptet, das Unternehmen habe sie entlassen, nachdem sie eine langjährige religiöse Vereinbarung wegen ihrer katholischen Überzeugung zu bestimmten Verhütungsmitteln widerrufen hatte.

Das First Liberty Institute, die Anwaltskanzlei Boyden Gray & Associates und die Anwaltskanzlei Lawson Huck Gonzalez, PLLC reichten am 18. Januar im Namen von Gunna Kristofersdottir eine Bundesklage gegen das Unternehmen ein.

Kristofersdottir, einer Krankenpflegerin, die bei einer CVS MinuteClinic in Tequesta, Florida, angestellt ist, wurde von 2014 bis 2022 eine religiöse Erleichterung von der Verschreibung von Verhütungsmitteln gewährt Laut First Liberty ein weiterer CVS MinuteClinic-Anbieter, der der Anfrage entsprochen hat.

Schieberegler Bild 2Wie CBN News berichtete, gab CVS im August 2021 plötzlich bekannt, dass es alle religiösen Vorkehrungen widerrufen würde, die es Anbietern erlaubten, von der Verschreibung von Medikamenten zur Schwangerschaftsverhütung abzusehen.

Kristofersdottir arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Krankenschwester und verfügt über einen MS in Krankenpflege von der University of Nevada und einen BS in Krankenpflege von der University of Island. Ihr Vorgesetzter teilte ihr im März 2022 mit, dass CVS ihre religiöse Zustimmung zu hormonellen Verhütungsmitteln nicht länger respektieren würde. Der Vorgesetzte sagte, dass andere, die zuvor eine vergleichbare Vorkehrung erhalten hatten, beschlossen hätten, auf ihre religiösen Rechte zu verzichten, um ihre Anstellung bei CVS beizubehalten.

Das Unternehmen „gab Kristofersdottir zwei Wochen Zeit, um zu bestätigen, dass sie alle bei CVS erhältlichen Verhütungsmittel verschreiben würde, andernfalls würde ihr gekündigt.“ 21-seitige Beschwerde sagte.

„CVS widerrief daraufhin die religiöse Zustimmung von Frau Kristofersdottir und weigerte sich, ihre besonderen Umstände zu berücksichtigen oder auch nur mögliche alternative Unterkünfte zu besprechen“, heißt es in der Beschwerde.

„CVS hätte Frau Kristofersdottir auf verschiedene Weise entgegenkommen können, unter anderem durch die Versetzung auf eine virtuelle Stelle, eine größere Klinik, eine Aus- oder Weiterbildungsstelle oder einen auf COVID-19 spezialisierten Standort oder durch die weitere Würdigung der erfolgreichen religiösen Unterbringung.“ „Die Politik von CVS, alle derartigen Anfragen unabhängig von den individuellen Umständen präventiv abzulehnen, ist rechtswidrig und hat unterschiedliche Auswirkungen auf seine Mitarbeiter aufgrund der Religion“, argumentierten ihre Anwälte in der Beschwerde.

„Nachdem CVS Gunna mehrere Jahre lang entgegengekommen war, entließ sie sie, weil ihr ihre religiösen Überzeugungen einfach nicht gefielen“, sagte Stephanie Taub vom First Liberty Institute. „Es ist illegal, eine pauschale Aufhebung aller religiösen Anpassungen auszusprechen, wenn CVS seinen Mitarbeitern entgegenkommen kann. CVS sendet die Botschaft, dass religiöses Gesundheitspersonal nicht willkommen ist und sich nicht bewerben muss.“

„Unsere Arbeitsgesetze schützen die Religionsfreiheit am Arbeitsplatz“, bemerkte Jonathan Berry, geschäftsführender Gesellschafter bei Boyden Gray PLLC und ehemaliger Leiter der Regelsetzung beim US-Arbeitsministerium. „Niemand sollte sich zwischen seinem Glauben und seinem Job entscheiden müssen, insbesondere wenn es einfach wäre, eine langjährige religiöse Vereinbarung fortzusetzen.“

In ihrer Beschwerde forderte Kristofersdottir ein Schwurgerichtsverfahren.

CBN News hat Mike DeAngelis, Geschäftsführer für Unternehmenskommunikation bei CVS Health, um einen Kommentar gebeten.

„Wir verbessern unsere MinuteClinic-Dienste weiter und entwickeln uns von der Notfallversorgung hin zu einer ganzheitlicheren Versorgung. Die Aufklärung und Behandlung von Patienten in Fragen der sexuellen Gesundheit – einschließlich Schwangerschaftsprävention, Prävention sexuell übertragbarer Infektionen und Safer-Sex-Praktiken – sind wesentliche Aufgaben der Position.“ DeAngelis sagte in einer E-Mail-Erklärung. „Obwohl wir nicht in der Lage sind, zu einer konkreten, in einem Rechtsstreit anhängigen Beschwerde Stellung zu nehmen, verfügen wir über ein klar definiertes Verfahren, mit dem Mitarbeiter eine angemessene Vorkehrung aufgrund ihrer religiösen Überzeugung beantragen und erhalten können, es sei denn, dies stellt eine unzumutbare Härte für das Unternehmen dar.“ unsere Fähigkeit, unseren Patienten eine bequeme und zugängliche Versorgung zu bieten.“

Klage gegen CVS, eingereicht im Jahr 2023 von einem ehemaligen Mitarbeiter aus Texas

Als CBN-Nachrichten Wie im Januar 2023 berichtet, reichten First Liberty und Boyden Gray im Namen von Robyn Strader, einer christlichen Krankenschwester in Texas, eine ähnliche Bundesklage gegen CVS Health ein. Strader behauptete außerdem, ihr sei von der Firma gekündigt worden, weil sie eine religiöse Entgegenkommen bei der Verschreibung von Verhütungsmitteln beantragt habe – eine Entgegenkommen, die ihr das Unternehmen in den letzten sechs Jahren gewährt hatte.

In Straders BeschwerdeAnwälte erklären: „Zusätzlich dazu, dass CVS allen Anträgen auf religiöse Anpassung zuvorgekommen ist, hat CVS auch die religiösen Überzeugungen von Frau Strader rechtswidrig verspottet, sie unter Druck gesetzt, ihre Überzeugungen zu ändern, sich geweigert, ihre mehrfachen Anträge auf religiöse Anpassung zu berücksichtigen, und es versäumt, sich mit ihr über mögliche Möglichkeiten in Verbindung zu setzen.“ Unterkünfte und entließ sie wegen ihrer religiösen Überzeugungen.

Wie wir im Februar 2022 berichteten, reichte das First Liberty Institute einen Antrag ein Vorwurf der Diskriminierung bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gegen CVS Pharmacy wegen ihrer Klage.

Am 31. Oktober 2021 entließ CVS Strader, weil er keine Verhütungsmittel verschrieben hatte. Nach ihrer Entlassung behauptete das Unternehmen, sie habe nie eine religiöse Unterbringung beantragt und dass die Unterbringung für CVS eine unzumutbare Härte darstellen würde, heißt es in der EEOC-Beschwerde.

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